2013年01月12日
対話
あるスタッフから言われた。
人を育て、強い組織を作っていくために必要なこと...
対話。
去年、パ・リーグ優勝を果たした日本ハムファイターズの栗山英樹監督が
重んじたものは、
「選手との対話」だったそうだ。
確かに頷ける!
でも自分はというと。。。
苦手だな~。(;´Д`)
管理者任せにしたいところだが...
コミュニケーションから生まれる可能性は無限にあるとされています。
特に人の「潜在意識」を動かすコミュニケーションが注目されていますね。
その名も、
NLP理論
ビジネスや教育の現場で活用されています。
私も実は「NLP理論」を独学ながらも学び続けてはいるものの、
なにせ、コミュニケーション自体が苦手と言うか好きではない派なので、
困ったもんです。
ただ、だからこそ、
数内当たるというよりは、一回一回の機会に全力投球しているわけですが、
ただ話せばいいわけではなく、何を話すかがポイント、
そしてタイミングも大事。
何を話すかは日々の観察力・洞察力にほかならない。
ボクシングで言えばどんどん攻撃するというよりは、
相手の動きを見て、相手のパンチをしなやかに交わして、
一瞬のすきを狙って命中!ノックアウト!
そんなコミュニケーションを目指すしかない!
その貴重な一発が命中するように、
いろんな人の意見を参考にすべきであることは間違いなのですが、
ただいろんな意見が飛び交う飛び交う!
誰の意見を信じればいいのか?
ある方に相談したら、
誰の意見も信じなくていいんだよ。
参考にするのと信じるのって違うから。って。
まあ、確かにそうだな。。。
だからここで本人との徹底した「対話」が必要になってくるんですね。
対話を繰り返す中で「その人」が見えてくる。
その人を知る対話、そしてその人の力を引き出す対話。
う~ん、果てしない道のり!
対話といえば、自分との対話もとても重要ですね。
自分の可能性を自分で引き出す。
まずはそこから始めて、訓練していけば、自然と言葉選びが上手になるかな。
最近自分のお気に入りの言葉は、
何かショッキングなことが起こったりして落ち込みそうになり、
ネガティブ思考へ突入しかける寸前に...
「ちょっと待てよ!」
です。
ちょっと待てよ!本当にそうなのかな?
ちょっと待てよ!逆にこう考えたらどうだろう?
さらには、
ちょっと待てよ!もしかして「いいこと」が起こる前触れ?(笑) などなど...
これ結構効果あります。是非お試しあれ!
対話
結果を残す強い組織にはそれなりの「哲学」が存在する。