2019年01月09日
給与制度
人事制度の確立を今年の目標の一つに置いています。
その中でも特に給与制度。
働くモチベーションはお金だけではありませんが、
給与はとっても大きな要素となります。
労務制度の改革、最低賃金引上げ、労働者人口の減少等
世の中の変化を受けて、
給与を上げたくてもむやみやたらに上げられない現実がありつつも、
魅力的な給与を提示しないと優れた人材は確保できない時代。
その中で、一人一人がモチベーションをキープし、
上手にキャリアアップし、持てる力を十二分に発揮し、
さらには眠っている可能性を引き出すことができることに貢献できる制度ができたら...
ずっと考えている問題ですし、
とっても難しい課題ですが、勉強し続けていきたいと思います。
どうしたら給与が上がるのか。
この部分の明確化とすり合わせです。
その中でも特に給与制度。
働くモチベーションはお金だけではありませんが、
給与はとっても大きな要素となります。
労務制度の改革、最低賃金引上げ、労働者人口の減少等
世の中の変化を受けて、
給与を上げたくてもむやみやたらに上げられない現実がありつつも、
魅力的な給与を提示しないと優れた人材は確保できない時代。
その中で、一人一人がモチベーションをキープし、
上手にキャリアアップし、持てる力を十二分に発揮し、
さらには眠っている可能性を引き出すことができることに貢献できる制度ができたら...
ずっと考えている問題ですし、
とっても難しい課題ですが、勉強し続けていきたいと思います。
どうしたら給与が上がるのか。
この部分の明確化とすり合わせです。
Posted by ikoi_news at 16:04│Comments(0)