2017年02月03日

キャリアアップ

自信がある人や経験値が高い人は、

ほかっておいても自ら前に突き進んでいけますが、

経験が乏しかったり、そこからくる自信のなさが

現状より先を真っ暗なトンネルのようにしてしまい、

上手に方向を示さないとなかなか前に進めません。

生きた「キャリアアップシステム」を何とか築き上げたい。

一人一人持っている資格も能力も性格も違うので

なかなか奥の深いものではありますが、力を入れたい部分ではあります。

現場の指導力養成はもちろん、その手の専門家を巻き込んでいくべきかもしれません。

  

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2016年05月06日

with me

何か新しいことにチャレンジする時、

誰もが不安を感じます。

不安症の方は余計です。

編集長は、その不安をなるべく小さくして背中を押す役目もあります。

「大丈夫だよ」という一言はあんまり効きません。

何を不安に思うのか、本人もわからないところまで掘り下げて

その解決方法を一つ一つ一緒に考えることと、

不安を上回る希望を持たせることだと思います。

そのほかにも荒治療的なこともありますが伏せておきます。


何度も言うように、

不安に思うことに果敢に挑戦して人は人間的にも成長するかと思います。

背中をばんばん押していきたいと思いますのでよろしく。

  
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2016年01月18日

学ぶ力

「学ぶ力」というのはビジネス上でも大変重要で、

それがあるかないかで、その人の仕事人生も変わってくるかと思います。

学ぼうとする意欲も大切ですがそれだけでは足りない。

いくら学ぼうとする意欲があっても吸収が遅い人がいます。

多分それは、その人の中で「壁」を作ってしまっているのではと考えたのです。

今まで培った知識や経験が逆に新しいことを拒んでしまっている状態です。

信念・プライドを持ちつつも、常に自分の持っているもの(行っていること)に

疑問を抱くことが必要で、そしてそこから正しいものを獲得していく力が

「学ぶ力」となっていくと思います。

それがあるかないかは多分指導者から見れば一目瞭然だと思います。

  
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2015年11月17日

本日の教育論



破壊と尊重。



  
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2015年11月10日

リーダーシップ


ローマカトリック教会の「リーダーシップ」に関する定義


人々を教会の目的に導くために、相手の自由を100%尊重しながら

彼らの行動心理に影響を与えるプロセスがリーダーシップである。




なるほど~!!


  
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2015年03月07日

上司評価


近くにいて、何なんだろう、この安心感は。


あるスタッフが上司のことをこう評価しました。

理由はどうであれ、最高の褒め言葉だなと。

相性もあるから難しいことではありますが、

下から上への評価はとっても貴重なものなのです。


  
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2015年02月25日

本日の言葉2



偽りの優しさは凶器となりうる。



  
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2015年02月21日

衝突


真剣にやればやるほど意見のぶつかり合いは起こるさ。

真剣だからこそということもあるし、

そういう時にこそ絶対見逃せない問題が浮き彫りになるもんだ。


みんな真剣勝負なんだなあ。


  
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2015年02月11日

ミッション



各スタッフに与えられるミッション。

クリアなるか?


期待し、楽しみにし、応援します。


  
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2015年02月05日

本当の情報公開

なるべく任せていきたい。

信じて、期待して、尊重して...


でもその中で、相手にとって不利な情報でも、

編集長自身にとって不利な情報までも、

正確な情報を伝えなければいけません。

それをどうにか前向きに受け取って考えていってほしいと願います。

一人一人の「考える力」に期待して、

良いことも悪いことも「伝えるべき情報」としてさらに公開していきたいと思います。


現場やスタッフとの信頼がなければできませんし、

その基礎にあるのはこちらが相手を信じる気持ちにあると思います。

  
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